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实施同行反馈私人云服务器-以改进销售团队

发布时间:2020-10-29 16:11   来源:维塔尔云    作者:维塔尔云

实施同行反馈以改进销售团队

无论您的团队是否有月度、季度或年度评估,绩效评估都是销售团队中每个人最重要的机会之一。从初级代表到国家级主管,这些审查可以确保整个公司的效率。随着团队规模的扩大,领导者对每个团队成员的日常管理变得越来越具有挑战性。这种大局观与日常生活的分离是意料之中的,但这会阻碍领导者在时机成熟时分享具体和相关反馈的能力。虽然您可能从CRM中了解了团队的总体规划,但您可能缺乏对日常障碍或谁需要帮助的洞察力。利用同侪反馈的4个技巧作为一个领导者,你提升团队的最大资产之一就是你自己的团队成员。没有人知道工作的本质和内部运作方式,淘客推广渠道,也没有人知道执行工作的人,所以这些人确实比你的员工更有能力为团队提供诚实和建设性的反馈。通过授权您的团队彼此分享建设性的反馈,您将能够更快地缓解痛苦点并优化成功。然而,实施反馈文化并不容易,尤其是当你的团队以只优先考虑来自经理的反馈的方式运作时。在这里,我们将为您介绍G2最重要的四条创建同行反馈系统的建议。我们开始吧。1了解团队之间的关系在开始之前,你必须了解你的团队的动态。这意味着要洞察谁彼此友好,大数据怎么学,谁经常紧密合作,构建云服务器,5118大数据,谁不紧密合作但应该合作,谁不相处得不好,等等。了解团队的动态将确保在建立项目和团队时获得最大的支持和成功。同侪反馈小组应包括在相同项目和任务上最密切合作的人、导师和被检阅人的直接下属(如适用)。例如,淘客网站,如果您的内容营销团队由团队领导、同事和专家组成,那么将助理和专家放在一起会很有好处。让团队领导或其他更高级的成员参与进来可能会带来一种不有益的权力动力。2训练你的团队如何以最佳方式给予和接受反馈当你的团队明白他们需要经常给予和接受反馈时,就应该请专业的沟通教练来帮助你的团队给予和接受有效的、建设性的反馈。沟通教练将能够教授正确的方法来分享批评、问题和机会,并帮助他们接受负面反馈。三。尽早和尽可能多地分享反馈作为一个领导者,你应该分享集体团队进展的反馈,同时接受他们对你的反馈。这意味着,任何新员工在你的团队中开始工作时,都应该像从他们的经理和同事那里得到一样,对他们的经理给予帮助感到同样舒服。通过在培训和入职培训计划开始时分享您的期望,确保您为他们的成功做好准备。以身作则将有助于你创造一个建设性的环境和文化,如果你积极参与其中,你的团队将更有可能认真对待并做好反馈计划。4在每次回顾后给予肯定和鼓励所以你的团队中的每一个成员都给出并收到了反馈。现在呢?作为团队的领导者,你的工作是表扬那些表现不佳的人,同时解决你发现的常见障碍和问题。这一步可以确保你的团队不断前进,并对他们的团队和整个职业生涯有一个健康的展望。尝试整合员工敬业度软件。这可能是最简单的方式来庆祝你的团队和庆祝所有的胜利,无论多小。从过去的错误中吸取教训,变得更好同侪反馈是一个很好的方式,让你的团队成员在一个支持性的环境中成长并更好地完成他们的工作。不断的反馈可以提高团队的凝聚力,最终提高团队的凝聚力和工作效率。你觉得你能做到吗?看看我们的空头头寸。将此"relatedposts"添加到"inline"中{}.at-h3.at-推荐标签{字体大小:24px!重要的;字号:300!重要的;线高:1!重要的;字母间距:-0.25px!重要的;底边距:15像素!重要的;}.at4徽标容器{显示:无!重要的;}.at4推荐-集装箱.at4-建议水平{最大高度:继承!重要的;溢出-y:可见!重要的;}.at4推荐-第4项-推荐div项目{职位:亲戚!重要的;溢出:隐藏!重要的;显示:内联块!重要的;背景:白色!重要的;边界半径:.375em!重要的;页边空白:2点!重要的;方框阴影:0px 6px 8px 0px rgba(45,35,66,0.15)!重要的;宽度:31%!重要的;边界:没有!重要的;}.at4推荐项目标题{文本对齐:左!重要的;填充物:.5em 1.25em 1.25em!重要的;高度:自动!重要的;}.at-h4型{高度:自动!重要的;边距:0!重要的;}.at4推荐项目标题小{显示:无!重要的;}.at4推荐项目img img,.at4推荐项目img a{最大高度:130像素!重要的;宽度:自动!重要的;高度:自动!重要的;左:0!重要的;上:0!重要的;位置:静态!重要的;}.at4推荐-集装箱.at4-建议水平{-webkit box flex:1!重要的;柔体:1!重要的;顶部填充:1米!重要的;显示:flex!重要的;弹性包装:包装!重要的;-webkit包装盒:justify!重要的;调整内容:间距!重要的;}a、 以推荐的标题{颜色:#2D2342!重要的;字号:16px!重要的;行高:20px!重要的;}a、 重新组合ndedTitle:悬停{颜色:#2D2342!重要的;文字装饰:无!重要的;}@介质(最大宽度:680px){.at4时-推荐使用-中等at4-建议水平{最大高度:自动!重要的;溢出-y:可见!重要的;}.at4推荐-第4项-推荐div项目{宽度:100%!重要的;}.at4推荐项目img img,.at4推荐项目img a{最大宽度:100%!重要的;最大高度:继承!重要的;}}var discus_config=函数(){此.page.url= 'https://www.extraction.io/blog/implementing-peer-feedback-to-improve-your-sales-team';this.page.identifier='博客-10942';};(function(){//不要在此行下方编辑var d=文档,s=d.createElement('script');s、 src='https://extraction-blog.discus.com/embed.js';s、 setAttribute('data-timestamp',+new Date());(头|体)附属物;})();请启用JavaScript查看由discus支持的评论

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